- 标 题
- 众博棋牌,众博棋牌下载报送锡林浩特市人才开发专项资金预算的通知
- 索引号
- 01166760-1/2022-01128
- 信息分类
- 政府文件 \ 其他
- 发文机关
- 人力资源和社会保障局
- 发文字号
- 成文日期
- 2022-11-14
- 公文时效
- 有效
众博棋牌,众博棋牌下载报送锡林浩特市人才开发专项资金预算的通知
2022-11-14 00:00 来源：人力资源和社会保障局
市直相关部门：
请各部门根据《锡林浩特市本级人才开发专项资金使用 管理实施方案》,结合本单位实际报送人才开发专项资金预 算，务必于2022年11月15日17:00前将预算经领导审定
后书面反馈并加盖公章报送至人社局503室汇总。
附件：《锡林浩特市本级人才开发专项资金使用管理实施方案》
联系单位：锡林浩特市人力资源和社会保障局503室
联系人 ： 王磊
联系电话：0479-824294
锡林浩特市人力资源和社会保障局
2022年11月14日
锡林浩特市人民政府众博棋牌,众博棋牌下载印发《锡林浩特市本级人才开发专项资金使用管理实施方案》的通知
各苏木镇(场)、街道办事处、委、局、中心：
现将《锡林浩特市本级人才开发专项资金使用管理实施方案》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
2021年11月15日
锡林浩特市本级人才开发专项资金 使用管理实施方案
为规范市本级人才开发专项资金(以下简称人才专项资金) 的管理，提高资金使用效益，推动人才强市战略的实施，根据《中华人民共和国预算法》《内蒙古自治区众博棋牌,众博棋牌下载实施“人才强区工程” 的意见》《锡林郭勒盟众博棋牌,众博棋牌下载深化人才发展体制机制改革的实施意 见》《内蒙古自治区人民政府众博棋牌,众博棋牌下载推进财政资金统筹使用的实施意见》有关规定，制定本实施方案。
一、资金使用管理原则
本实施方案适用于市本级一般公共预算安排的用于人才激 励、人才引进、人才培养开发、人才服务保障等人才项目扶持资助的人才专项资金。人才专项资金的执行期限为两年。
(一)统筹使用、突出重点。围绕我市人才开发的重点领域，重点人才工程项目，择优给予资金支持。
(二)精准有效、公平公正。坚持公平、公正、公开原则， 科学论证项目的可行性和必要性，提高人才专项资金使用效益。
(三)强化管理、注重绩效。建立健全人才专项资金绩效考 核机制，加强事前绩效目标设定，事中绩效跟踪监督，事后绩效评价结果与资金分配挂钩的全过程管理。
二、 职责分工
人才专项资金的使用管理工作在人才强市工作领导小组的 领导下，由市人力资源和社会保障局负责组织实施，市财政局负责监督管理。
(一)市人力资源和社会保障局的主要职责
1.负责人才专项资金的设立、调整和撤销等工作。
2.健全完善人才专项资金管理制度，制定管理流程，完善管理机制。
3.负责组织年度项目的申报、筛选及审核认定工作。
4.按照预算管理的要求，负责编制人才专项资金年度预算，提出人才专项资金支出计划。
5.负责对申请对象提出的绩效目标进行审核汇总，提出人才 专项资金总体绩效目标，并依据绩效目标开展项目监管和评价，向市财政局报送项目绩效目标。
6.加强人才专项资金项目的执行、资金使用动态管理，会同 市财政局开展绩效评价和审计检查，做好人才专项资金信息公开工作。
(二)市财政局的主要职责
1.批复下达人才专项资金年度预算；
2.会同市人力资源和社会保障局健全完善人才专项资金管理制度；
3.组织开展人才专项资金绩效管理工作，对人才专项资金实施财政监督。
三、 申请对象和使用范围
(一)人才专项资金的申请对象
1.锡林浩特市辖区内具有独立法人资格的党政群机关、企事业单位和社会组织。
2.符合条件的个人。主要包括入选国家、自治区重点人才工 程、计划、项目人选；获得自治区级及以上人才奖项人选；为我 市做出突出贡献的各类专家；我市引进的高层次人才；能够达到国内外先进水平的优秀学术技术带头人；中青年科技攻坚人才。
(二)人才专项资金的使用范围
1.落实人才引进政策所需经费。
2.对列入计划的各类人才培训培养所需经费。
3.对入选自治区“草原英才”工程的团队、基地和个人进行配套奖励所需经费。
4.对人才平台载体建设的资助资金。
5.资助优秀人才参加重要的国内外高层次学术科研交流活动、出版有重大学术价值的专著。
6.资助已立项的研究课题主持人，重点资助对我市经济社会 发展有重大影响的科研项目、高新技术项目及其他急需发展的学科项目。
7.举办技能大赛或其他重大人才活动所需经费。
8.组织人事管理部门的人才工作经费，主要包括政策资料编 印、人才工作信息宣传、人才工作调研、举办专家讲座、举办人 才工作者培训班、组织考察学习活动、建立人才资源信息库、人 才项目评审论证(含专家评审费)、选树打造我市优秀人才团队、个人、人才工作示范点所需经费。
9.经市政府批准的其他需要人才专项资金资助的项目。人才 专项资金严禁用于补充人员经费，以及楼堂馆所等国家明令禁止的项目建设支出。
10.我市“专家人才服务基层”行动及试点工作所需经费。
四、 项目申报、预算编制及资金拨付
市人力资源和社会保障局每年定期开展人才专项资金项目申报工作，作为下一年度人才专项资金预算编制的依据。
(一)项目种类。包括“单位申报项目”和“个人申报项目” 两类。已列入财政预算或其他渠道获得财政专项资金支持的项目，不在申报范围之内。
(二)申报方式。“单位申报项目”由申报单位以正式文件 形式提出专项资金使用申请(包括项目名称、申请理由、工作方 案、绩效目标、资金预算等),经业务主管部门审核同意后，报 市人力资源和社会保障局。“个人申报项目”由符合条件的个人， 经所在单位推荐，报业务主管部门审核同意后，填写《锡林浩特 市人才开发专项资金申请表》,报市人力资源和社会保障局。项目申报单位或个人要对申报材料的真实性、准确性负责。
(三)审定项目。市人力资源和社会保障局对申报项目进行审核汇总后，会同有关部门研究审定正式入选项目及资助金额。
市人力资源和社会保障局根据人才专项资金项目审定情况， 结合下一年度全市人才工作重点任务，提出人才专项资金年度使 用计划，并向社会公示(公示期不少于10个工作日，涉密内容除外)后，纳入部门预算。
市人力资源和社会保障局按照批复的部门预算，向市财政局 提出支出申请，由市财政局按照国库集中支付的有关规定，及时 下达给项目单位。资金使用中涉及政府采购、政府购买服务等事项，要按照相关规定执行。
五、 绩效评价
(一)市人力资源和社会保障局和市财政局应当加强人才专 项资金的预算绩效管理，建立健全全过程预算绩效管理机制，提高财政资金使用效益。
(二)人才专项资金的申请对象，在申报项目时要同时提出 资金使用绩效目标，由市人力资源和社会保障局审核汇总后，提出人才专项资金整体绩效目标。
(三)人才专项资金的使用单位或个人要按照确定的绩效目 标开展绩效自评工作，并在每年11月底前向市人力资源和社会 保障局报送项目支出明细、项目执行内容、取得的经济效益和社会效益等总结材料。由市人力资源和社会保障局审核汇总后，形成上一年度人才专项资金使用整体绩效自评报告，报市财政局。
(四)市人力资源和社会保障局会同市财政局开展绩效评价。 绩效评价的结果作为下年度人才专项资金安排的重要依据，对绩 效评价结果较好的项目，在安排下年度专项资金时给予适当倾 斜；对绩效考评结果较差或出现违规问题的，不再纳入人才专项资金支持范围。
六、 监督管理
人才专项资金必须严格按照批准的项目计划执行，必须专款 专用，不得挪作他用。人才专项资金的使用单位或个人，因特殊 原因需要撤销项目或终止(项目完成前)实施的，须报市人力资 源和社会保障局审批。对项目结转结余资金，要按有关规定及时收回。
人才专项资金的使用单位或个人，对专项资金使用不当的， 市人力资源和社会保障局有权追回已拨付的专项资金。有关单位或个人弄虚作假，骗取人才专项资金的，市财政局按《中华人民共和国预算法》、《财政违法行为处罚处分条例》等规定给予处 罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。从事人才专项资金管理的 工作人员在专项资金分配、审批、拨付、管理、绩效评价过程中存在违法违纪行为的，依法依规追究相关责任人的责任。
本实施方案自印发之日起施行。
